期权激励是一种企业用来激励和留住关键员工的长期激励机制，具体来说，它是给予员工在未来某个特定时间以事先约定的价格购买公司股票的权利。这种激励方式将员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起，鼓励员工为公司的增长和成功作出贡献。如果公司的股票表现良好，股价上涨，员工通过行使期权能够获得收益；反之，如果公司业绩不佳或股价下跌，员工则可能选择不行使期权，从而避免损失。

目的：

激励员工，尤其是高层管理人员，提高工作动力和公司的整体业绩。

期权激励是什么

机制：

员工在未来某个时间有权以预定价格购买公司股票，若股价上涨，员工可赚取差价。

对象：

通常针对公司的高级管理人员、技术骨干等关键员工。

风险与回报：

具有不确定性和风险性，员工获得的收益取决于公司股价的变动。

法律依据：

在中国，相关的法律法规如《上市公司股权激励管理办法》对实施期权激励进行了规范。

长期性：

属于长期激励的范畴，旨在留住核心人才，与公司共同成长。