产假的工资怎么算
产假工资的计算取决于是否参加生育保险。以下是两种情况的概述：
参加生育保险
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴的计算公式为：`用人单位上年度职工月平均工资 30 产假天数`。
如果员工产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则按两者中较高者发放。
未参加生育保险
产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
对于产前6周，工资通常是正常工资的90%。
对于剩余的33周，工资可能是每周172.48英镑或本人工资的90%，以较低者为准。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和计算方法应参考当地劳动法规和政策。如果您需要更详细的信息，请咨询当地劳动法律专家或社会保险机构
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