实发工资的计算方法如下：

应发工资

应发工资是指单位每月应该发给工资，具体包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、奖金、津补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。

实发工资怎么算

实发工资

实发工资等于应发工资减去个人缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和个人所得税，再减去其他公司代扣项目。

五险一金和个人所得税的计算

五险一金个人缴纳部分和个人所得税是根据个人的工资薪金计算的。个人所得税的计算方法是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目（例如3500元，外籍人员按4800元），再减去允许扣除费用后的余额为应纳税所得额，然后根据应纳税所得额乘以适用税率和速算扣除数计算税额。

其他代扣项目

其他公司代扣项目可能包括代扣的水电费、通讯费、交通费等。

示例计算

假设某员工的应发工资为10000元，个人缴纳的五险一金为2000元，个人所得税为1000元，其他代扣项目为500元。

则实发工资计算如下：

\[

实发工资 = 10000元 - 2000元 - 1000元 - 500元 = 6500元

\]

建议

在计算实发工资时，务必详细列出所有应发工资的组成部分以及扣除的五险一金和个人所得税等项目，以确保准确无误。

如果对五险一金和个人所得税的计算有疑问，可以咨询当地社保和税务部门获取具体计算方法和相关政策。