“毕业即就业，失业续学时”“分期还款，轻松无压力”……近期，媒体调查揭示“培训贷”问题再次凸显。一些不正规培训机构以高薪职位为诱饵，诱使求职者签订“培训贷”协议，支付高昂的培训费。而这些课程往往名不副实，即便退学也必须按月偿还贷款。

“未入职先负债，未工作先背债”，这成为“培训贷”现象最直接的描述。原本，“培训贷”是为了帮助学生、家庭、在职人员解决教育资金问题而推出的金融服务。但一些不良机构却将其变为敛财工具，导致“培训贷”逐渐变质。尤其是，一些企业与不良培训机构串通，上演“招聘-培训”的双面戏码，让许多缺乏经验的求职者陷入陷阱。

深度解析：培训贷野蛮生长现象之下的人力资源市场隐忧

“培训贷”问题并非首次引起关注，为何仍有人不断中招？原因可能复杂多样。在就业压力大的背景下，不良机构利用求职者急于就业的心理，夸大培训效果，承诺就业机会，诱导其贷款。同时，一些求职者尤其是应届毕业生缺乏金融知识和生活经验，易被花言巧语误导。

必须果断遏制不良“培训贷”。目前，治理“培训贷”问题面临举证难、执法难等挑战。一些涉事企业拥有培训场地、课程、签名和合同等证据，使得法院难以认定其民事欺诈行为。因此，金融监管部门、教育培训部门和市场监管部门需协作，克服监管“孤岛”，共同加强非学科类校外培训机构的市场准入、资质审核、资金使用等方面的监管。金融机构在发放贷款时，应确保资金用于合法合规的培训和就业。

求职者尤其是应届毕业生应提高警惕，增强风险意识和辨识能力。一方面，要学习金融知识，了解求职陷阱，掌握求职技巧；另一方面，要仔细审查培训内容和贷款合同条款，避免被虚假宣传误导。此外，高校等社会力量也应积极参与，提供就业指导和技能培训，助力求职者顺利就业。