病假工资的计算遵循以下原则和步骤：

计算基数

若劳动合同中有约定，则按照不低于劳动合同约定的工资标准确定。

若集体合同或集体协商有更高标准，则取高标准。

若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

计算基数不得低于当地最低工资标准。

计算系数

病假工资系数与职工病假期限及工龄长短相关。

病假在6个月以内：

连续工龄不满2年，系数为60%。

连续工龄满2年不满4年，系数为70%。

连续工龄满4年不满6年，系数为80%。

连续工龄满6年不满8年，系数为90%。

连续工龄满8年及以上，系数为100%。

病假超过6个月：

连续工龄不满1年，系数为40%。

连续工龄满1年不满3年，系数为50%。

连续工龄满3年及以上，系数为60%。

计算公式

病假工资 = （计算基数 / 21.75天） 计算系数 病假天数。

最低工资标准

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

非全月病假

应扣病假工资 = （基本工资 70% 21.75天） 应扣工资基数 病假天数 + （基本工资 30% 21.75天） 病假天数。

医疗期

员工享有医疗期，医疗期内企业不得解除或终止劳动合同。

请根据您的具体情况，使用上述原则和公式计算您的病假工资。