，西南科技大学人事处作为一个重要的职能部门，肩负着学校人才引进、培养、使用、管理和服务等工作，为学校事业发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

西南科技大学人事处成立于2000年，经过20多年的发展，已经形成了一支专业、高效的人事管理队伍。人事处现有工作人员20余人，设有综合科、人才科、劳动工资科、职称科、社会保险科等5个科室，形成了完整的人事管理体系。

在人才引进方面，西南科技大学人事处紧紧围绕学校事业发展需求，坚持“以人为本、人才强校”的原则，拓宽人才引进渠道，优化人才队伍结构。近年来，学校引进了一批具有博士学位的高层次人才，为学校教学、科研和管理工作注入了新的活力。人事处通过参加各类人才招聘会、发布招聘信息、开展线上线下招聘等多种方式，积极吸引优秀人才加入西南科技大学。

在人才培养方面，西南科技大学人事处高度重视教职工的培训和职业发展。学校制定了完善的培训计划，组织开展了各类培训班，包括新入职教职工岗前培训、专业技术人员继续教育、管理干部培训等。此外，学校还鼓励教职工参加国内外学术交流、访问学者项目等，以提升教职工的综合素质和业务能力。

在人才使用方面，西南科技大学人事处充分发挥教职工的特长和优势，为教职工提供施展才华的舞台。学校实行岗位管理制度，明确岗位职责，强化岗位考核，激发教职工的工作积极性。同时，学校注重优化人才队伍结构，推动人才合理流动，为教职工提供更多的职业发展机会。

在人才管理方面，西南科技大学人事处严格执行国家及四川省有关人事管理的政策法规，建立健全学校内部人事管理制度。人事处负责教职工的招聘、考核、职称评定、工资福利、社会保险等工作，确保学校人事管理的规范化、科学化。

在人才服务方面，西南科技大学人事处始终坚持为教职工提供优质服务。人事处工作人员热情周到，耐心解答教职工的各类问题，为教职工解决后顾之忧。此外，人事处还积极开展教职工关怀活动，关心教职工的生活，营造和谐的工作氛围。

面对新时代的挑战和机遇，西南科技大学人事处将继续深化改革，创新发展，为学校事业发展提供更加有力的人才支持。今后，人事处将重点做好以下几方面工作：

一是加强人才队伍建设。进一步优化人才队伍结构，加大高层次人才引进力度，提升教职工的综合素质和业务能力。

二是完善人事管理制度。建立健全学校内部人事管理制度，确保人事管理的规范化、科学化。

三是提高服务质量。优化服务流程，提升服务水平，为教职工提供更加优质的服务。

四是加强师资队伍建设。加强师资培训，提升教师教育教学能力，为提高教育教学质量提供保障。

五是推动人才合理流动。加强人才交流，推动人才合理流动，为教职工提供更多的职业发展机会。