计提工资的金额通常根据以下步骤和公式计算：确定基本工资：这是员工根据合同或公司规定应获得的月薪。计算加班费：如果员工在当月有加班，需要加上加班费。加上其他调整：可能包括职位晋升、绩效奖金等额外收入。减去其他调整：可能包括迟到、早退、请假等扣款。社保和公积金：根据规定比例从工资中扣除的社保和公积金...

在会计软件或财务系统中删除已计提的固定资产折旧通常需要遵循以下步骤：确认会计政策检查公司的会计政策，确认是否允许取消计提折旧。删除凭证打开财务软件，进入固定资产或折旧相关模块。找到需要删除的折旧计提记录。在操作菜单中选择“删除”或“取消计提”选项，点击执行。系统可能会提示确认删除，...

在财务会计领域，计提是一种常见的会计处理方法，它通过对未来可能发生的损失或费用进行预估和确认，以确保财务报表的真实性和公允性。那么，计提究竟在那个科目呢？本文将从计提的定义、作用、具体科目以及在我国会计准则中的应用等方面进行探讨。一、计提的定义与作用计提...

计提利息的计算通常基于以下公式：```利息 = 本金 × 利率 × 时间```其中：本金是指借款或存款的原始金额。利率是指借款或存款的利息成本，可以是年利率、月利率或日利率，具体取决于计算利息的周期。时间是指利息计算的时间段，可以是年、月、日，或者是这些时间单位的...

计提坏账的处理通常包括以下几个步骤：计提坏账准备当企业预计一部分应收账款可能无法收回时，需要计提坏账准备。会计分录为：借记“资产减值损失”或“信用减值损失”科目，贷记“坏账准备”科目。确认坏账当实际确认某笔应收账款为坏账时，需要将坏账准备转入损益表。会计分录为：借记“坏账...

福利费的计提通常遵循以下步骤和原则：计提比例通常按照工资薪金总额的14%计提福利费。计提方法员工福利计提法：根据员工实际工资计算一定比例的福利费用。月度平均数计提法：以过去一年或半年员工福利支出总额除以月数，计算月度平均数后，再按员工工资计算相应比例。福...